|
بناء مقدرات الموارد
البشرية وتأثيرها في الاستجابة
الاستراتيجية - بحث تحليلي في هيئة
التقاعد الوطنية
مهدي سالم مهدي – رسالة ماجستير
كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة بغداد
- 2024
200 صفحة
في
ظل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية
والتكنولوجية المتسارعة التي يشهدها
العالم اليوم، أصبح من الضروري
للمنظمات أن تعيد النظر في
استراتيجياتها لضمان الاستجابة
بفاعلية للتحديات الجديدة. في هذا
السياق،
تشكل
مقدرات الموارد البشرية أحد أهم
العوامل المهمة التي تساهم في تحقيق
هذه الاستجابة الإستراتيجية.
إن
امتلاك الموارد البشرية للمهارات
والكفاءات والمعارف اللازمة يتيح
للمنظمات ليس فقط التكيف مع التحولات
البيئية، بل أيضًا اتخاذ قرارات
إستراتيجية قادرة على تعزيز الاستدامة
المؤسسية على المدى الطويل.
.لقد
أصبحت الاستجابة الإستراتيجية عاملًا
حاسمًا في استمرارية ونجاح المنظمات،
وخاصة في المؤسسات الحكومية ذات
التأثير المجتمعي الكبير.
وتعد
هيئة التقاعد الوطنية العراقية
نموذجًا جيدًا لدراسة هذا التأثير؛
حيث تقدم خدمات جوهرية للمتقاعدين
المدنيين والعسكريين وقوى
الأمن وتخصيص رواتبهم التقاعدية
ومكافآتهم
، فضلاً عن دورها في
احتساب
الحقوق التقاعدية وجمع الاشتراكات من
منتسبي الدولة وفق القانون واستثمار
جزء من أمواله في حافظات استثمارية
للتقليل عن كاهل الموازنة.
لذا، فإن دراسة مدى تأثير بناء مقدرات
الموارد البشرية في تحقيق
استجابة إستراتيجية فاعلة في هذه
الهيئة يهدف إلى سد الفجوة البحثية في
هذا المجال.
متغيرات البحث تشمل مقدرات الموارد
البشرية متمثلة
بالأبعاد:التكامل
المؤسسي، توجيه المهمة، ادارة
التغير، التخطيط الاستراتيجي . هذه
المتغيرات تلعب دورًا حيويًا في تحسين
أبعاد الاستجابة الاستراتيجية التي
تشمل:
الاستشعار الاستراتيجي، الذكاء
الجماعي،
خفة الحركة الاستراتيجية.من خلال هذه
الأبعاد، يمكن للمنظمات تحقيق
التكامل بين التخطيط الاستراتيجي
وتنفيذ الأنظمة المؤسسية بفاعلية، مما
يضمن استجابتها السريعة للتغيرات
البيئية.
أجريت هذه الدراسة التحليلية
في
هيئة التقاعد الوطنية العراقية، حيث
تم اختيار مجتمع البحث ليشمل
(270) موظفًا من مختلف أقسام الهيئة،
وتم اختيار عينة عشوائية من (159)
موظفًا. تم الاعتماد على أدوات
إحصائية متقدمة لتحليل البيانات،
مثل
تحليل الانحدار وتحليل التباين،
باستخدام برامج إحصائية مثل
(SPSS)،
لفهم مدى تأثير هذه المتغيرات على
الاستجابة الإستراتيجية.
على مستوى البحث، أظهرت تجارب
الباحثين في هذا المجال أن التحديات
الرئيسة التي تواجه المنظمات تتمثل في
قصور قدراتها في التكيف مع التحولات
التكنولوجية وضعف التدريب والتطوير
المستمر للموارد البشرية.
أشارت
بعض الدراسات، مثل دراسة
(الموسوي،2020 ومحمود،2021 وعبود،
2023 والكناني،2024)، إلى أن المنظمات
التي تهمل تنمية مقدرات مواردها
البشرية تواجه صعوبة كبيرة في تحقيق
استجابة إستراتيجية
فاعلة،
مما يؤثر سلبًا على قدرتها في التكيف
مع التغيرات السريعة في بيئتها.
من أبرز المشكلات التي واجهت الباحثين
في هذا المجال هي الحصول على البيانات
الدقيقة والمتاحة بشكل كافٍ لتقديم
تحليل شامل للعلاقات
بين
مقدرات الموارد البشرية والاستجابة
الإستراتيجية. في حالة هذه الدراسة،
كانت التحديات الرئيسة التي واجهت
الباحث تتعلق بصعوبة جمع البيانات من
الهيئة بشكل سلس، نتيجة لوجود عقبات
بيروقراطية وقلة الموارد
المخصصة لتحليل البيانات بفاعلية.
وقسمت الرسالة إلى عدة فصول وهي:
الفصل الأول / منهجية البحث والدراسات
السابقة .
الفصـــل الثانـــــــــــي /
الجانـــــــــــــب
النظــــــــــــري .
الفصل الثالث / الجانـــــــــب
العملــــــــــي .
الفصل الرابع / الاستنتاجات والتوصيات
|
