فعاليات الحملة

 

اسأل واستشر

المحبة والسلام في مواجهة النميمة والافتراء داخل بيئة العمل

خاص بمبادرة حملة ثقافة المحبة والسلام التي أطلقت بالتعاون بين دار الكتب والوثائق ومجلة سماء الأمير الإلكترونية الرقمية

موظفةٌ من إحدى المؤسسات طلبت من منصتنا استشارة، قائلة إنّ زميلةً لها تنافق وتفتري عليها، وإنّ الكلام لا يُقال في وجهها بل من وراء ظهرها. هي تريد أن يكون الكلام بوجهها حتى تواجه وتقول كلمتها. تسأل: كيف أحلّ هذا الإشكال من زاوية ثقافة المحبة والسلام في هذه الحالة؟

الجواب:

في بيئة العمل قد يفتعل النمّام أو الحاقد المشكلات دون وجود خطأ حقيقي، لذلك لا يكون التعامل بمحاولة إرضائه أو جرّه إلى مواجهة مباشرة، بل بالوعي المهني وروح المحبة والسلام معاً: تقليل الاحتكاك غير الضروري، وضبط الكلام بحضوره، وتجنّب الخوض في أحاديث عن الزملاء أو الانجرار للنميمة، وحصر المعلومات بحدود الحاجة، وتوثيق الأعمال والقرارات كتابياً لمنع تحريف الكلام، والحفاظ على هدوء الردود وعدم إظهار انفعال يُستغل، وبناء علاقاتٍ طيبةٍ متوازنةٍ مع الجميع دون اصطفاف، والتركيز على جودة العمل والسمعة المهنية الواضحة التي تكشف أي افتراء دون حاجةٍ للرد، مع إبقاء العلاقة رسميةً محترمةً بلا جفاءٍ ولا حميمية، ويمكن الاستعانة بالإدارة بأسلوبٍ مهنيٍّ موثّق عند تكرار الأذى؛ فالمشكلة عنده نفسية، أما الحماية فتكون بسلوكٍ واعٍ ثابتٍ يجعل صاحبه مصدر هدوءٍ وسلامٍ ويفقد السلوك السلبي بيئة التأثير.

 

 المصدر الأصلي: مبادرة منصة حملة ثقافة المحبة والسلام، الحملة المشتركة بين دار الكتب والوثائق ومجلة سماء الأمير.

رجوع