المشغَلُ التفَاعليُّ الثالث عشر لمبادرة حملَة ثقَافَة المحبة والسلام

خاصّ بمنصّة مبادرة حملة ثقافة المحبّة والسلام، بالتعاون بين دار الكتب والوثائق ومجلّة سماء الأمير الإلكترونيّة الرقميّة

نظّمت منصّة مبادرة حملة ثقافة المحبّة والسلام، المشتركة بين دار الكتب والوثائق ومجلّة سماء الأمير الإلكترونيّة الرقميّة، المشغَل التفاعلي الثالث عشر بعنوان: «تعزيز الألفة والوئام في بيئة العمل من خلال مفهوم القانون»، صباح يوم الاثنين، التاسع من شباط 2026، لموظّفي شعبة الشؤون القانونية ، بدعم من مدير عام الدار السيّد بارق رعد علاوي.

بيئة العمل الصحية أساس الإنتاجية والسلام

قدّمت الإعلاميّة أسماء محمد مصطفى محاضرة أكدت فيها أنّ بيئة العمل الصحية والمستقرة تُعد عاملاً أساسياً في تحقيق الإنتاجية والرضا الوظيفي، وأنّ وجود المحبة والسلام بين الزملاء ليس مجرد قيمة أخلاقية، بل عنصر عملي يساهم في تعزيز التعاون والاحترام المتبادل وتقليل النزاعات داخل المؤسسات. وأحد أهم الأدوات لتحقيق ذلك هو مفهوم القانون والالتزام بالقواعد القانونية والإدارية.

واختتمت محاضرتها قائلةً إنّ القانون، كأساس للسلام في العمل، يقوم بتنظيم العلاقات والواجبات، ويحقق العدالة والمساواة، ويوفر إجراءات واضحة لحل النزاعات والخلافات بطريقة عادلة، ما يقلل من الصراعات ويعزز السلام الداخلي بين الزملاء. ويضمن القانون حماية حقوق الموظفين، ما يعكس المحبة العملية تجاههم ويعزز شعورهم بالتقدير والاحترام. ومن خلال الشفافية في القرارات تتضح القواعد والإجراءات، فيقل الإحباط وتزيد الثقة بين الموظفين، وهذا يعزز التعاون وروح الفريق. كما يعمل القانون على ضمان سلامة الجميع.

عرض موجز

تضمّن المشغَل عرضاً موجزاً لأهداف الحملة وأهميّتها في بيئة الوظيفة، أعقبه نقاش شارك فيه الموظّفون بشكل فاعل، ثمّ تطبيق كتابي عبّروا من خلاله عن تفاعلهم الجادّ مع الموضوع.

القانون يحقق العدالة والسلام الداخلي

تحت هذا العنوان كتبت مسؤولة شعبة الشؤون القانونية السيدة تيسير سمير كاظم في ورقتها:

يمثل القانون في بيئة العمل أساس العدالة والمساواة، فهو يوضح لكل موظف حقوقه وواجباته، ويمنع أي تمييز أو تجاوز. هذا الموضوع يقلل من سوء الفهم والخلافات اليومية، ويجعل الموظفين يشعرون بالأمان النفسي والطمأنينة، ويعزز بيئة يسودها السلام والاحترام المتبادل.

وذكرت ما نوقش في المشغَل من أنّ للمحبة والسلام مستويين: المستوى الداخلي، ويتعلق بمشاعر الإنسان في داخل نفسه، والمستوى الثاني تجاه الآخرين من العائلة والمجتمع والوطن، وأنّ المحبة فعل والسلام نتيجة.

كما اهتمت بالإشارة إلى إحدى النقاط المهمة التي نوقشت في المشغل، وهي أنّ المحبة في السياق الوظيفي، ولاسيما في بيئة العمل الحكومي، لا تعني المجاملة أو العاطفة الشخصية بانحياز، بل تعني احترام الإنسان لكونه إنساناً، والتعامل معه بإنصاف وتقدير، والحرص على أداء الواجب بروح المسؤولية. أما السلام فهو حالة من الاستقرار النفسي والمهني تقوم على إدارة الخلافات بأساليب هادئة قائمة على الحوار والقانون.

واختتمت كلامها بأنّ بيئة العمل الصحية والمستقرة تُعد عاملاً أساسياً في تحقيق الإنتاجية والرضا الوظيفي.

العدالة طريق المحبة والاستقرار

وكتبت الموظفة في الشعبة، الحقوقية جمانة كريم، في ورقتها:

إنّ الربط بين المحبة والسلام وبين القانون في بيئة العمل يعكس فكراً إدارياً متطوراً. فالقانون ليس مجرد عقوبات، بل هو الإطار الذي يضمن العدالة، والعدالة هي أقصر طريق للمحبة والاستقرار النفسي للموظفين.

وأفادت بأنّ المحبة في العمل ليست مجرد شعارات، بل هي نتيجة طبيعية لبيئة تحترم النظام وتقدّس العدالة. فالقانون هو الحارس الذي يحمي السلام، والعدالة هي الروح التي تحول زملاء العمل إلى أسرة واحدة، وأنّ المحبة والسلام في بيئة العمل ليسا ترفاً، بل هما ضرورة للإنتاج والابتكار، والقانون هو الحارس الذي يضمن استدامة هذه القيم.

وأنهت حديثها قائلة:

ـ وبصفتي حقوقية أؤمن بأنّ أجمل ما في القانون هو قدرته على تحويل المؤسسة من مجرد مكان للوظيفة إلى واحة للعدل، حيث يزدهر السلام وتنمو المودة تحت مظلة الحق والإنصاف.

سيادة القانون تعزز الوئام والإنتاج

أما الموظف في الشعبة الحقوقي مهند عبد الحسين داخل، فكتب في ورقته:

ـ إنّ تعزيز المحبة والسلام في بيئة العمل ليس مجرد شعارات أخلاقية، بل هو ضرورة استراتيجية تعتمد على سيادة القانون داخل المؤسسة.

عندما يشعر الموظف أنّ حقوقه محمية وأنّ العدالة هي المسطرة التي يُقاس بها الجميع، يتحول العمل من ساحة للصراع والمنافسة السلبية إلى بيئة يسودها الوئام والإنتاجية، حيث إنّ القوانين الواحدة التي تُطبق على الجميع دون استثناء تعزز الثقة بين الإدارة والموظف.

واختتم كلامه بالقول:

ـ من منطلق المدونة السلوكية، فإنّ القانون في العمل لا يقتصر على العقوبات، بل يشمل مدونة السلوك التي تعزز قيم السلام وتشجيع التعاون والعمل الجماعي كجزء من تقييم الأداء السنوي. وإنّ احترام الخصوصية والحدود الشخصية يخلق مسافة آمنة من الاحترام المتبادل، فالقانون هو الهيكل الذي يحمي السلام، والمحبة هي الروح التي تجعل هذا الهيكل حياً ومنتجاً.

المحبة ترفع جودة الأداء

وذكرت الموظفة في الشعبة السيدة نور صباح حسن أنّ البيئة الناتجة عن المحبة تشجع على تبادل الخبرات وتقديم أفضل أداء، مما يرفع من جودة العمل والحد من الضغوطات وتقليل التوتر والضغوط النفسية، وهذا يساعد في خلق علاقات قوية ومهنية بين الموظفين.

وأنهت كلامها قائلة:

ـ إنّ الموظف الذي يشعر بالتقدير والاحترام يميل إلى التمسك بالوظيفة وبذل المزيد من الجهد، لهذا يجب تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي وتقليل الصراعات الداخلية. وأخيراً، فإنّ احترام الاختلافات الثقافية والفكرية بين الموظفين ضمان بيئة عمل مريحة.

ــــــــــــــــ

تاريخ النشر:

11 شباط 2026

المصدر الأصلي: منصّة مبادرة حملة ثقافة المحبّة والسلام، بالتعاون بين دار الكتب والوثائق ومجلّة سماء الأمير الإلكترونيّة الرقميّة