العدد (158) - نيسان- 2023    

 

أخلاقيات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال


م.د. كاظم حميد العيبي البطبوطي
بغداد – مكتب زاكي – 2022
289 صفحة

 

 


تطورت نظرة منظمات الاعمال الى الجوانب الاخلاقية في اداء الواجبات على مستوى وظائف العمل ، واصبحت المسؤولية الأخلاقية للمنظمات من المتطلبات الاساسية للاستدامة
وعلى صعيد ادارة الموارد البشرية يعد مفهوم الاخلاقيات من المفاهيم المهمة في أدبيات ادارة الموارد البشرية بوصفها تهدف الى الاهتمام بوظائفها والحفاظ على اخلاق العاملين ، من خلال تكوين قوة عمل أخلاقية تتبنى التعامل بمعايير أخلاقية عبر التقيد بالسلوك الصحيح في اداء مهامهم .
تحظى اليـوم الجوانب الأخلاقية إهمية واسعة باعتبارها تقود الى الميزة التنافسية داخل المنظمة، من خلال نشر التعامل الاخلاقي من قبل مدير الموارد البشرية بين العاملين وإتخاذ القرارات الأخلاقية لتجنب التأثير على الحالـة السلوكية والنفسية ومنح المكافات التحفيزية للعمل الاخلاقي .
ولما تقدم فقد اختار الباحث عنوان هذا الكتاب ليكون (أخلاقيات ادارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال) كمساهمة متواضعه يمكن الاستفادة منه ، المكتبتين العراقية والعربية في هذا المجال .
وتضمن الكتاب تسعة فصول وهي :
الفصل الاول : نظرة عامة عن الاخلاق النشأة والتطور .
الفصل الثاني : اخلاقيات ادارة الموارد البشرية تأطير فكري .
الفصل الثالث : الدور الاخلاقي لمدير الموارد البشرية والقرارات الاخلاقية .
الفصل الرابـع : المعضلات الاخلاقية في مكان العمل ودور ادارة الموارد البشرية .
الفصل الخامس : المبادئ والاعتبارات الاخلاقية ومدونات السلوك للموارد البشرية.
الفصل السادس: الثقافة التنظيمية والمناخ الاخلاقي لادارة الموارد البشرية .
الفصل السابع :ممارسات وطبيعة أخلاقيات ادارة الموارد البشرية .
الفصل الثامن : سياسة وإرشاد ادارة الموارد البشرية الاخلاقية العادلة .
الفصل التاسع :العلاقة بين اخلاقیات ادارة الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية .

 

                                           جميع حقوق النشر محفوظة لدار الكتب والوثائق 2006