اهلا  وسهلا  بكم في مجلة  روافد  ثقافية  الالكترونية الصادرة عن دار الكتب و الوثائق

الرفاهية النفسية وتأثيرها في الحد من سلوك التنمر في مكان العمل
وسام عبد الأمير محمد
كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة كربلاء – 2023م
152 صفحة

 

تعد دراسة الرفاهية النفسية من الدراسات التي تكسب أهمية خاصة فهي من حيث الموضوع مرتبطة بمستوى إدراك التدريسي وتحسين مستوى رفاهيتهم النفسية وتقديرهم لذاتهم ومن ناحية اخرى تكمن أهمية الرفاهية النفسية في الاستفادة بما تسفره عن نتائج في المجال النفسي والاجتماعي , ويرتبط مفهوم الرفاهية النفسية بجميع جوانب الحياة لدى الإنسان فكل إنسان يسعى للوصول إلى الرفاهية والحياة الطيبة مما جعل الباحثون يتجهون ببحوثهم لدراسة الرفاهية النفسية والمؤشرات التي تجعل الإنسان فرداً سعيداً يتمتع بالرفاهية النفسية ,الذي يؤثر على قدرتها في تحقيق الأهداف المرسومة .إن الرفاهية النفسية للموارد البشرية تعد مطلباً ضرورياً في إدارة الموارد في جميع المجالات بما في ذلك مجال التعليم ولا سيما بعد إنتشار التطور والتكنولوجيا في بيئة الاعمال المتطورة باستمرار , والصعوبات التي تواجهها المنظمات التعليمية وممارسة نشاطاتها على مستوى التعليم والإدارة , فتم الاهتمام بدراسة الرفاهية النفسية لإنها من الدراسات التي تكتسب أهمية خاصة من حيث الموضوع لإنها ترتبط بمستوى اداراك الشخص لأهمية ممارسة إنشطة العمل المختلفة في تحسين مستوى رفاهيتهم النفسية وتقديرهم لذاتهم وتكمن أهميتها في الاستفادة بما تسفر عنه النتائج في المجال النفسي والاجتماعي الا إن هناك عديداً من المعوقات التي تؤثر على العاملين ورض أهم ومن هذه المعوقات المحتملة هي سلوكيات التنمر في مكان العمل التي قد تمارس من قبل العاملين مع بعضهم بعضاًوتؤثر على معنوياتهم وتزيد من الإحباط لديهم , وتعد الموارد البشرية واحدة من أهم الاصول التي تمارس نشاطاتها في مجال الخدمات وتمثل مكانة مهمة وعلى المنظمات الحفاظ عليها وتعزيزها للحفاظ على الأداء الفردي , وتأسيساً لما تقدم فإن فكرة البحث الحالي ترتكز على دراسة مدى تمتع التدريسي في الجامعات والكليات الأهلية بالرفاهية النفسية ومدى تأثيرها في الحد من سلوك التنمر , إن الاهتمام بمعالجة سلوك التنمر في مكان العمل بوصفة خياراً استراتيجياً تعمل لأجله كثيراً من المنظمات يمكن عن طريق تلك المعالجة الوصول إلى حالة من الاستقرار تسيطر على أجواء العمل بشكل ايجابي, ولتحقيق الرفاهية النفسية للحد من السلوكيات السلبية وأهمها التنمر في مكان العمل وانطلاقاً من مشكلة البحث الأساسية التي تمثلت بـ( ما تأثير الرفاهية النفسية في الحد من سلوكيات التنمر في بيئة العمل ضمن الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة ؟ وتوجهها بفرضيتين على مدى وجود علاقات الارتباط والتأثير بين الرفاهية النفسية والتنمر في مكان العمل إذ اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من الفرضيات وذلك ضمن مجتمع وعينة قصدية وتم جمع البيانات بواسطة الاستبانة وتحليل البيانات بالأساليب الإحصائية وتمثلت باختبار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي التوكيدي والاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية , وقد تم التوصل إلى الاستنتاجات والتوصيات وابرزها وجود تأثير ذي دلالة معنوية بين الرفاهية النفسية والتنمر في مكان العمل .
وقسمت الرسالة إلى بابين وقسمت الأبواب الى فصول وكما يأتي:
الفصل الأول: بعض الدراسات السابقة ومنهجية البحث.
الفصل الثاني: الجانب النظري.
الفصل الثالث: الجانب الميداني.