اهلا  وسهلا  بكم في مجلة  روافد  ثقافية  الالكترونية الصادرة عن دار الكتب و الوثائق

إدارة الموارد البشرية (المفاهيم – الأسس والمرتكزات الفكرية)
أ.د. نوفل عبد الرضا علوان الكلابي
بغداد – الذاكرة للنشر والتوزيع – 2025
286 صفحة
 

     حظيت إدارة الموارد البشرية بإهتمام كبير على مراحل زمنية متعددة، ومن قبل جهات متنوعة، منها منظمات الأعمال والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والكتاب والباحثين، وذلك لما تمارسه من تأثير كبير وفاعل

على كافة نشاطات المنظمات ولمختلف أنواعها، فضلاً عن ما تشكله من عامل نجاح لزيادة الفاعلية والكفاءة والتطور لا على مستوى المنظمات فحسب وإنما على مستوى الموارد البشرية العاملة فيها كذلك.

تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الوظيفية لتركيزها على العنصر البشري والذي يُعد بدوره أثمن مورد في المنظمات والأكثر تأثيراً في الإنتاجية على الإطلاق، وفي ضوء ذلك فإن عملية إدارة الموارد البشرية وتنميتها

 تُعد ركناً أساسياً في غالبية المنظمات، والتي تهدف الى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين المنظمات من إستقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية فالعنصر البشري لاعب

مهم وكبير في تحقيق أهداف وربحية المنظمات.

كما تُعد إدارة الموارد البشرية من الإدارات التي تتطلب فهم عميق للعلاقات والتفاعلات الإنسانية والاحتياجات التنظيمية اللازمة لإدارة نشاطات المنظمات بشكل عام، وبما يُحقق التوازن المثالي بين متطلبات المنظمة

 واحترام العنصر البشري وتقدير مساهماته، وهذا ما سيتم التعرف عليه من خلال هذا الكتاب الذي يُقدم تفاصيل شاملة عن إدارة الموارد البشرية، ووظيفتها، وأهدافها، ومهام المسؤولين بها.

لذا تسعى قيادات المنظمات في وقتنا الحالي إلى ضمان بقاءها واستمرارها في السوق.

مما يحتم عليها استغلال مواردها استغلالا أمثلا من أجل الوصول إلى تحقيق أهدافها.

ومن الموارد التي تعتمد عليها المنظمة، والتي لا يمكن لأي منها الاستغناء عنها مهما بلغت درجة التكنولوجيا المستخدمة بها، هي الموارد البشرية والذي تغيرت النظرة إليه من مجرد يد عاملة تعمل لتأخذ أجراً وبالتالي

 تمثل تكلفة إلى رأسمال استراتيجي تسعى المنظمة إلى استثماره من أجل تحقيق نتائج أكيدة ووفقاً لما تقدم ولغرض الإحاطة بما هو ضروري من موضوعات مرتبطة بعلم إدارة الموارد البشرية في المنظمات جاءت فكرة

هذا الكتاب ليكون كتاب بمنهجية متكاملة ورؤية واضحة عن إدارة الموارد البشرية والموضوعات التي يتضمنها هذا العلم وما تتطلبه من سياسات وقواعد ومبادى ومنطلقات فكرية.

ولغرض عرض موضوعات الكتاب بشكل متسلسل وعلمي وواضح وشمولي، فقد تم تقسيم الكتاب إلى أحد عشر فصلاً تناول كل فصل من فصوله نشاط من نشاطات إدارة الموارد البشرية في المنظمات بشكل عام، وعلى

النحو الآتي:

الفصل الأول: الجذور التاريخية الإدارة الموارد البشرية ومفهومها.

الفصل الثاني: تخطيط الموارد البشرية.

الفصل الثالث: تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف.

الفصل الرابع: استقطاب الموارد البشرية .

الفصل الخامس: اختيار وتعيين الموارد البشرية .

الفصل السادس : الأجور والرواتب والتحفيز .

الفصل السابع: تقييم أداء الموارد البشرية .

الفصل الثامن: تدريب الموارد البشرية .

الفصل التاسع: الصحة والسلامة المهنية .

الفصل العاشر: المسار الوظيفي للموارد البشرية .

الفصل الحادي عشر: العلاقات الانسانية في المنظمات .